Увольнение на больничном.

Работодатель издал приказ 26 декабря об увольнении работника 30 декабря по ст. 81 п. 5. с 28 декабря по 6 января работник находился в больнице, 30 января работодатель издал приказ об увольнении сотрудника и отправил почтой трудовую книжку, правомерно ли это. так как работник находился в больнице он не уведомил работодателя об открытии больничного. законно ли увольнение. теперь работодатель ссылается, что не знал о больничном сотрудника.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Что-то не понятно, а что было с 6 января по 30 января с работником?... т. е 2 раза увольняли? обычно, если человек знал об увольнении и взял больничный говорят о том, что имеет место недобросовестность работника, т. е. «злоупотребление правом»...
вообще-то, до тех пор пока работодатель не получит в письменном виде согласие работника на отправку трудовой книжки по почте, осуществить такую отправку он не имеете права.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
157170 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
156735 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
156548 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
156311 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
156461 вопрос, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю