Увольнение на больничном.
Просмотрен 61 раз
Задан 2015-02-12 11:15:34 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2015-02-12 11:15:34 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Работодатель издал приказ 26 декабря об увольнении работника 30 декабря по ст. 81 п. 5. с 28 декабря по 6 января работник находился в больнице, 30 января работодатель издал приказ об увольнении сотрудника и отправил почтой трудовую книжку, правомерно ли это. так как работник находился в больнице он не уведомил работодателя об открытии больничного. законно ли увольнение. теперь работодатель ссылается, что не знал о больничном сотрудника.
Ответов (1)
Юрий Игоревич Назаров
Этот юрист из города Москва
2015-02-12 11:15:34 +0400 Сообщить администрации
2015-02-12 11:15:34 +0400 Сообщить администрации
Что-то не понятно, а что было с 6 января по 30 января с работником?... т. е 2 раза увольняли? обычно, если человек знал об увольнении и взял больничный говорят о том, что имеет место недобросовестность работника, т. е. «злоупотребление правом»...
вообще-то, до тех пор пока работодатель не получит в письменном виде согласие работника на отправку трудовой книжки по почте, осуществить такую отправку он не имеете права.
вообще-то, до тех пор пока работодатель не получит в письменном виде согласие работника на отправку трудовой книжки по почте, осуществить такую отправку он не имеете права.
