Электронные письма

Работодатель на судебном заседании утверждает, что уведомлял сотрудника при помощи электронных писем, так как сотрудник находился в другом городе. может ли суд принять данные утверждения работодателя. подтверждений о доставке нет...
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Во - первых, в ч. 1 ст. 193 тк рф однозначно сказано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. данное правило не содержит исключений! вы давали письменные объяснения? если нет - то должен быть составлен акт об отказе.
во-вторых, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. под подпись!!!
т. ч в данному случае этот аргумент не существенен. при взаимодействии путем обмена электронными документами, обе стороны должны иметь усиленные квалифицированные электронные подписи. при этом каждая из сторон обязана направлять другой подтверждение о получении ею электронных документов. не думаю, что такой путь обмена был указан в вашем трудовом договоре,
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
158196 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
157772 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
157557 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
157339 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
157467 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю

Следующий вопрос: Как начисляются алименты?

Предыдущий вопрос: Мошенник, не имеющий паспорта