Электронные письма
Просмотрен 56 раз
Задан 2015-02-12 10:06:38 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2015-02-12 10:06:38 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Работодатель на судебном заседании утверждает, что уведомлял сотрудника при помощи электронных писем, так как сотрудник находился в другом городе. может ли суд принять данные утверждения работодателя. подтверждений о доставке нет...
Ответов (1)
Эдуард Викторович Пономарев
Этот юрист из города Москва
2015-02-12 10:06:38 +0400 Сообщить администрации
2015-02-12 10:06:38 +0400 Сообщить администрации
Во - первых, в ч. 1 ст. 193 тк рф однозначно сказано, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. данное правило не содержит исключений! вы давали письменные объяснения? если нет - то должен быть составлен акт об отказе.
во-вторых, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. под подпись!!!
т. ч в данному случае этот аргумент не существенен. при взаимодействии путем обмена электронными документами, обе стороны должны иметь усиленные квалифицированные электронные подписи. при этом каждая из сторон обязана направлять другой подтверждение о получении ею электронных документов. не думаю, что такой путь обмена был указан в вашем трудовом договоре,
во-вторых, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. под подпись!!!
т. ч в данному случае этот аргумент не существенен. при взаимодействии путем обмена электронными документами, обе стороны должны иметь усиленные квалифицированные электронные подписи. при этом каждая из сторон обязана направлять другой подтверждение о получении ею электронных документов. не думаю, что такой путь обмена был указан в вашем трудовом договоре,
