Замена должности в штатном расписании в связи с оптимизацией -является сокращением?
Просмотрен 70 раз
Задан 2015-02-12 10:05:47 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2015-02-12 10:05:47 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Замена должности в штатном расписании в связи с оптимизацией -является сокращением? если в настоящие время оклад как у заместителя директора 24 тыс руб, после замены как у начальника отдела 5600, т. е. существенно изменяются условия труда и оплаты. выплаты положенные как при сокращении положены?
спасибо.
спасибо.
Ответов (1)
Эдуард Викторович Пономарев
Этот юрист из города Москва
2015-02-12 10:05:47 +0400 Сообщить администрации
2015-02-12 10:05:47 +0400 Сообщить администрации
Замена должности не предусмотрена законодательством, т. е. не законно.
возможный вариант, введение в шр должности начальника отдела, перевод работника, после перевода исключение должности зама из шр.
далее, изменение условий возможно по одной должности, если они обоснованны, то применяется статья 74 тк рф. при этом нет работы, мало денег и т. д. этими причинами не являются.
далее, оклад изменить нельзя, без уменьшения объёма работы и т. д.
при сокращении, исключается должность или кол-во штатных единиц по должности.
возможный вариант, введение в шр должности начальника отдела, перевод работника, после перевода исключение должности зама из шр.
далее, изменение условий возможно по одной должности, если они обоснованны, то применяется статья 74 тк рф. при этом нет работы, мало денег и т. д. этими причинами не являются.
далее, оклад изменить нельзя, без уменьшения объёма работы и т. д.
при сокращении, исключается должность или кол-во штатных единиц по должности.
