Ип имеет ли право нанимать сотрудников без трудового договора и далее их обманывать?

Привет всем, устроился на работу на ип, договор не заключали, договорились о зарплате 1000р выход и 10% от выручки, ип не уточнил что % начисляется после 10.000 р, в день зарплаты я получил в два раза меньше чем считал, следующие два месяца прошли норм, январь стали писать смс что мало выручки чем у моей напарницы по сменам в 50% хотя я подсчитал там вытягивает всего на 12.5% далее меня начинают штрафовать за нелепые случаи например не отправил смс в конце смены о том сколько выручки мы каждый день вечером оправляем смс там указанно сколько выручки за день. вот зарплату получил на 4000р меньше, вопрос имеют ли право ип нанимать работников без тр договора и обманывать их?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Не отправил смс в конце смены -- это не нелепый случай, а серьёзный косяк. потому что хозяин должен знать какая выручка, это очень важно.

имеет, не имеет - какая разница? не нравятся условия работы, не работай. не рабовладельческий строй же? у твоего ип наверняка все бумаги в порядке. нанимать без трудового договора никто не запрещает, есть такое понятие как гражданско-правовой договор, заключаемый между двумя людьми.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
157761 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
157350 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
157140 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
156896 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
157058 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю