Произвол на заводе. что делать?
Просмотрен 59 раз
Задан 2015-02-04 15:04:12 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2015-02-04 15:04:12 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Возникла конфликтная ситуация между работником-сдельщиком и работодателем. рабочий, выполняя наряды сверх нормы (не потому что ему дают много работы, а потому что он думает чем кормить семью и сам ищет себе наряды по цехам) получает неплохую зарплату 50-60 т. р. это многим не нравиться. начальник цеха и нормировщик решили теперь за 8 часовой день засчитывать рабочему только 3 часа. угрожают что если "будешь дергаться можешь вообще увольняться". летом в течение 2х месяцев он получал 2 т. р. (две тысячи рублей), т. к. якобы на заводе не было работы. однако среднемесячные за простой ему выплачивать отказались. постоянно занижают расценки за наряды. хорошую работу отдают тем, кому симпатизирует начальство. что делать чтобы прекратить это издевательство и не потерять работу?
Ответов (1)
Роман Альбертович Лепехин
Этот юрист из города Москва
2015-02-04 15:04:12 +0400 Сообщить администрации
2015-02-04 15:04:12 +0400 Сообщить администрации
Объясните как искал наряды по цехам? насколько я знаю, а я сама работала на заводе, наряд выдает мастер и закрывает его после выполнения работы. в другом цехе другой мастер и другой начальник цеха и как он может дать какую то работу просто так? другой цех, другая работа. другая техника безопасности. он может получать не больную зарплату 2/3 из-за того, что нет заказов. далее он не почасовик, у него не смена стоит, а сдельщик, как вы пишите. так что это за 3 часа вместо 8. по моему вы в одну кучу все свалили, а сути не написали.
