Прием на работу на неопределенный срок, на замещение
Просмотрен 23 раза
Задан 2015-02-03 11:44:39 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2015-02-03 11:44:39 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Можно ли взять работника на работу на неопределенный срок, то есть она будет замещать людей которые будут на больничном, на сессии. какой договор лучше заключит и как написать это в трудовой книжке. это например как человек на замещение основных работников? помогите
получается я беру на работу младшим воспитателем (нянечка), вакансии такой в штате нет но мне нужен человек для замещения этих людей (смотри выше), потому что не хватает работников, но не знаю какой договор заключит и как лучше написать помогите
получается я беру на работу младшим воспитателем (нянечка), вакансии такой в штате нет но мне нужен человек для замещения этих людей (смотри выше), потому что не хватает работников, но не знаю какой договор заключит и как лучше написать помогите
Ответов (1)
Геннадий Константинович Круглов
Этот юрист из города Москва
2015-02-03 11:44:39 +0400 Сообщить администрации
2015-02-03 11:44:39 +0400 Сообщить администрации
1. договор будет срочный
2. вносите в трудовой договор пункт "вид договора"
указываете в нем "срочный, заключенный на время отсутствия на работе младшего воспитателя ивановой т. б. " (в случае с больничным)
срочный, с 01.01.2015 по 15.01.2015, заключенный на время ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения промежуточной аттестации младшего воспитателя ивановой т. б. (в случае с сессией)
2. вносите в трудовой договор пункт "вид договора"
указываете в нем "срочный, заключенный на время отсутствия на работе младшего воспитателя ивановой т. б. " (в случае с больничным)
срочный, с 01.01.2015 по 15.01.2015, заключенный на время ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения промежуточной аттестации младшего воспитателя ивановой т. б. (в случае с сессией)
