Имеет ли право работодатель лишать зар.платы, в качестве штрафа, беременную женщину которая должна скоро уйти в декрет?
Просмотрен 257 раз
Задан 2011-07-16 11:37:28 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2011-07-16 11:37:28 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Имеет ли право работодатель лишать зар.платы, в качестве штрафа, беременную женщину которая должна скоро уйти в декрет? штраф был наложен за то что не сказала о том, что принесли документы. за это её оштрафовали на 5000 рублей, на весь оклад. подскажите, что сделать в этой ситуации, чтобы наказать работодателя? спасибо всем большое зараннее! по поводу премии я знаю.
Ответов (1)
Эдуард Викторович Пономарев
Этот юрист из города Москва
2011-07-16 11:37:29 +0400 Сообщить администрации
2011-07-16 11:37:29 +0400 Сообщить администрации
Система штрафов запрещена ТК РФ. Работодатель имеет право наложить только дисциплинарное взыскание замечание, выговор (ст. 192 ТК РФ) или не выдать премию, если она предусмотрена Положением об оплате труда. Производить удержания с вашей з/платы без вашего согласия работодатель не вправе (ст. 137, 138 ТК РФ). Вам нужно обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
