Увольнение без последствий

Увольнение без последствий здравствуйте, помогите пожалуйста в ситуации. я - генеральный директор, главный бухгалтер и один из 3-х учредителей. я хочу уволиться уже сейчас. у меня есть ребенок 2.3 года и сейчас придется встать на учет по беременности. декрет там мне никто не даст во второй раз. какие бумаги мне надо оформить, как избежать отработки в один месяц (на свое место я планирую назначить учредителя который временно исполнял обязанности) а второй учредитель находится в москве и приезжать не планирует. изначально я шла на эту должность как подставное лицо в плане того что не вносила доли в ук, работала как наемник, но для того чтобы не бегать с бумагами тому, кто в москве, просто все оформили на меня. руководства шли сверху. сейчас фирма в кризисном положении и пытаются вину приписать мне! я пока ситуация не накалилась хочу уйти, но не знаю как правильно это сделать, какие бумаги и как писать, на свое имя или общ. собранию учредителей? и в соотв. п. 3 части 1 ст. 77 тк рф. 77 будет ли верным. сейчас нам придумали невыносимые условия труда которые не то что не прописаны в трудовом договоре, а из разряда "сели и поехали". помогите пожалуйста что можно сделать в моем случае.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
В случае когда генеральный директор желает расторгнуть трудовой договор досрочно, он, согласно ст. 280 ТК РФ, должен в письменной форме предупредить об этом собственников имущества (участников общества) или их представителя не позднее, чем за один месяц. Так как досрочное прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества (ст. 33 Закона N 14-ФЗ), то в данном случае руководитель (генеральный директор) должен созвать внеочередное общее собрание участников для решения вопроса о расторжении трудового договора (ст. 35 Закона N 14-ФЗ). Решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора принимается общим собранием большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена уставом общества (ст. 37 Закона N 14-ФЗ). Решение общего собрания участников фиксируется в протоколе. Целесообразно в решении общего собрания (с соответствующим отражением в протоколе) определить лицо, ответственное за документальное оформление увольнения генерального директора. На основании решения общего собрания трудовой договор с генеральным директором расторгается, при этом в его трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию). Основанием для внесения записи в трудовую книжку является протокол общего собрания.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149813 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149263 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149161 вопрос, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148882 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149157 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю