ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Кто виноват и что делать?

Москва21.01.201541 просмотров1 ответ

Работаю водителем-экспедитором на а/м газель.
произошло дтп, в котором я виноват (задним ходом при парковке протаранил стоячий автомобиль). с потерпевшим поехали в гибдд и там при предоставлении документов я увидел что полис осаго просрочен с июля месяца.
мне выписали штраф за езду без полиса и обязали предоставить его дубликат. но в страховой сказали, что машина не застрахована вообще! хотя я звонил механику и он сказал что полис 100% был и что я его потерял... но в страховой сказали что механик застраховал все машины, а именно мою забыл. теперь потерпевший требует с фирмы деньги на ремонт, а директор собирается их вычесть с моей з/п.
я понимаю что водитель должен убедиться в наличии всех документов, когда садится за руль, но за датами страховки в организации должен следить механик! и если документ не в порядке, он не имеет права подписать путевой лист и выпустить меня на линию.
как вы считаете должен ли я оплачивать ремонт пострадавшему, из-за забывчивости механика. или тут вся вина на нём?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

21.01.2015

Обязанность осуществлять административные действия с оборудованием, транспортом и т. к. лежит на работодателе, или по его поручению должностном лице. это может быть механик. но ни в коем образе не водитель, т. к. он должности не занимает, а выполняют трудовую функцию по управлению автомобилем. теперь к вопросу об удержании из заработной платы. работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб ( ч. 1 ст. 238 тк рф). под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
ваш случай под это определение совершенно не подходит. это халатность самого работодателя. поэтому, добровольно ничего не выплачивайте, а удержать он ничего из заработной платы права не имеет ( ст. 137 тк рф). ежели это произойдет, обращайтесь в суд.