Нет оснований для восстановления на работе,как правильно поступить в данной ситуации?

Нет оснований для восстановления на работе,как правильно поступить в данной ситуации? сергеева,работавшая на молокозаводе приемщицей,17 мая уволена за прогул,совершенный 15 мая.однако 30 мая она обратилась к администрации с просьбой о восстановлении ее на работе,представив справку от врача,что во время увольнения была беременна.одновременно сергеева пояснила,что беременность сохранить не удалось.администрация отказала ей в ее просьбе,сославшись на то,что на работе небыло известно о ее беременности,а в настоящее время,поскольку беременность не сохранилась,нет основанийдля восстановления на работе как правильно поступить в данной ситуации?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Николай Александрович Никифоров

Уровень участника 05
Ст.261 Трудового кодекса РФ налагает прямой запрет на увольнение беременных женщин, в том числе по данному основанию (за прогул). Поскольку беременность Сергеевой подтверждается справкой от врача, то в данной ситуации Сергеева подлежит восстановлению на работе с оплатой вынужденного прогула, при этом значения не имеет, знала ли администрация о беременности или нет. Если администрация отказывается восстановить на работе, то необходимо подать заявления в суд на восстановление на работе и оплате вынужденного прогула.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145207 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144584 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144410 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144109 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144464 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю