Работодатель не оплачивает отцу больничный по уходу за ребенком.+
Просмотрен 334 раза
Задан 2011-07-13 14:14:43 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2011-07-13 14:14:43 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Работодатель не оплачивает отцу больничный по уходу за ребенком.+ Работаем с мужем в одной организации ( ОАО РЖД) Я находилась в отпуске, муж вышел на больничный по уходу за нашим 4-х летним ребенком(инфекция) 10 дней. Работодатель отказывается оплачивать б/л, мотивируя тем что больничный по уходу за ребенком оплачивается только матери (бред какой -то). Перерыли весь "Консультант-Плюс", но ни чего похожего не нашли. Подскажите кто знает, можно ссылку на закон.
Ответов (1)
Дмитрий Олегович Павленко
Этот юрист из города Москва
2011-07-13 14:14:43 +0400 Сообщить администрации
2011-07-13 14:14:43 +0400 Сообщить администрации
Оплатить больничный лист отцу заболевшего ребенка нужно, даже если мать ребенка находится в отпуске по уходу.! Это следует из подпункта 2 пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. В ней предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи. Чтобы получить пособие, сотрудник должен предоставить оформленный в соответствии с законодательством больничный лист. Медицинское учреждение обязано выдать такой лист одному из членов семьи – тому, кто фактически осуществляет уход за больным. В том, числе, «детский» листок нетрудоспособности может получить и отец ребенка. Тот факт, что мама ребенка находится в отпуске, значения не имеет. (мама, например, может находиться на лечении в санатории или уехать в другой город к больной сестре) В законодательстве есть лишь правило о том, что при болезни ребенка она не имеет права оформлять больничный листок на себя – до тех пор, пока не наступит дата ее выхода на работу. Но оформлять больничный листок на отца в ситуации, когда мама ухаживать за ребенком не в состоянии, законодательство не запрещает. При этом предоставлять документы, подтверждающие нахождение матери в больнице, действующие нормативно-правовые акты отца не обязывают. P.S. Никогда не думал, что в ОАО "РЖД" есть такие недалёкие кадровики - сам работаю в этой системе больше 30 лет.
