При ревизии вылезла недостача. я написала заявление по собственному желанию. директор отказался его подписывать.

При ревизии вылезла недостача. я написала заявление по собственному желанию. директор отказался его подписывать.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Как это вам не покажется странным, но понятие "недостача" и увольнение по собственному желанию никак не связаны друг с другом. И как бы ваш директор не увязывал их по своей правовой полуграмотности - ему это сделать не удастся. Если вы решили уволиться, то просто предупредите работодателя (не именно директора, а РАБОТОДАТЕЛЯ, т.е вашу организацию) за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Заявление сделайте в 2 экз., один отдайте в ОК, секретарю, в экспедицию и т.п., а на другом пусть вам проставят отметку о приёме. Не захотят - и не надо, сходите на почту и дайте на работу телеграмму с уведомлением о вручении "Расторгаю трудовой договор по собственному желанию через две недели, подпись" На телеграфе заверьте второй бланк и приложите квитанцию об отправке, храните у себя. Когда получите уведомление о вручении телеграммы (скорее всего на след.день), то с даты вручения (или с даты подачи заявления с отметкой на 2-м экз.) отсчитайте 14 дней, начиная со следующего дня. И в последний, 14-й день идите в ОК, требуйте трудовую книжку и окончательный расчет. Никакая подпись директора вам не нужна. Вы точно выполнили требования ст. 80 ТК РФ и вправе прекратить работу, а доказательство предупреждения у вас на руках. Если не отдадут ТР/КН и не рассчитают - это будет особый разговор. Что же касается недостачи, то на увольнение она никак не повлияет. Если даже будет недостача (материальный ущерб) по вашей вине, то взыскать с вас могут не более среднего заработка (ст. 248 ТК РФ) Далее, если хотят - пусть обращаются в суд. А за задержку выдачи ТР/КН при увольнении ответственность понесет работодатель (ст. 234 ТК РФ). Вы можете подать заявление в суд о взыскании оплаты вынужденного прогула с индексацией за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ), так что еще неизвестно, кто кому будет больше должен. Примечание: статья 80 ТК РФ вовсе не требует никакой подписи на заявлении, ваше заявление носит предупредительный характер, а не характер просьбы или требования. Вы, как сторона трудового договора, намерены расторгнуть ТД по своей инициативе, так как имеете на это законное право, а значит просить об этом никого не обязаны. Когда вас увольняет работодатель по своей инициативе, он же не спрашивает вашего на то согласия, верно?
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145262 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144647 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144459 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144160 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144496 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю