Изменение правил внутреннего трудового распорядка

Изменение правил внутреннего трудового распорядка добрый день! нужна консультация по трудовому праву. якобы после предписания трудовой инспекции (о переработках на 15 минут с понедельника по четверг) нам изменили график работы, причина указана - производственная необходимость. приказ издан "задним числом", чтоб ознакомление прошло за 2 месяца до введения нового графика. вот пункт из приказа. 5.2.1. пятидневная рабочая неделя с предоставлением работникам двух выходных дней - суббота и воскресенье; время начала работы - 9 ч. 00 мин.; время окончания работы с понедельника по четверг включительно - в 18ч. 00 мин., в пятницу - в 17 ч. 30 мин.; перерыв для отдыха и питания с понедельника по четверг включительно - с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 30 мин. в пятницу - с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 00 мин. мне совсем не улыбается работать по пятницам до 17-30, да и обед в течении часа предоставлен не будет, всё равно придется работать, если тупо не уходить из офиса или не закрываться на ключ изнутри. при ознакомлении, я написала "не согласна", но этого явно не достаточно, чтобы продолжать работать по нормальному графику, т.е. пн.-чт. с 9 до 18, и с 9 до 16-45 в пятницу, с обедом в 45 минут. против переработки в 15 минут в первые 4 дня недели я ничего не имею. вся страна работает по такому графику и ничего, а у нас тупо подогнали ежедневную выработку под 8 часов. чую, что надо написать заявление, чтоб работать по нынешнему графику и как-то это обосновать. как это сделать наиболее грамотно? под мою ситуацию нашла ст.102 тк, но ее упоминания явно недостаточно, т.к. директор у нас женщина с большими странностями, без веских причин заявление рассмотрено не будет. а ответ всегда один: - не нравится? идите на все 4 стороны, рынок труда широк! заранее спасибо! на мой взгляд нам ухудшили условия труда. 60 минут на обед никому не нужны, а пятница была единственным днем, когда после работы можно было успеть в конторы, работающие с 9 до 18, и решить какие-то свои проблемы. в общем, понятно... законных способов отстоять свою позицию нет. борьба с системой никогда ни к чему хорошему не приводила. вопрос можно закрывать.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
То, что Трудовая инспекция дала предписание о приведении нормы рабочего времени в соответствие с требованиями ст. 91 ТК РФ не более 40 часов в неделю, при имевшем место 41 часе - абсолютно верно. И пункт приказа полностью соответствует ТК РФ. То, что "обед в течении часа предоставлен не будет, всё равно придется работать...." - это уже ваши личные проблемы. Статья 108 ТК РФ четко регламентирует, что перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время, а его предоставление и конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, а значит, работа во время обеда - это уже ваша личная инициатива. Утверждать "за всю страну" просто неэтично - как раз подавляющее большинство работодателей соблюдают эту норму рабочего времени. А директор ваш вовсе не со странностями - в вашей организации может и не быть возможности "подгонять" рабочее время под каждого отдельного сотрудника, да и не обязывает к этому ст. 102 ТК РФ - это определяется соглашением сторон, которое в данном случае работодатель не дал. Вы, конечно, можете выразить свое несогласие с таким распорядком рабочего дня, но в данном случае перевес сил не в вашу пользу . так как "Работник обязан....соблюдать правила внутреннего трудового распорядка...." (абзац второй части второй ст. 21 ТК РФ), а "Работодатель имеет право....принимать локальные нормативные акты...."(абзац шестой части первой ст. 22 ТК РФ) и "Работодатель обязан ...соблюдать трудовое законодательство....своевременно выполнять предписания федерального органа уполномоченного, на проведение государственного надзора...."
1 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149936 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149397 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149284 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149009 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149273 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю