Работница уходит в декретный отпуск. Соответственно на ее должности будет работать

На место работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В связи с тем что точное время выхода работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора для временного работника будет являться конкретное событие - выход на работу основного работника. Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Наиболее оптимальный вариант: срочный трудовой договор, заключенный для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, оформлять без указания даты его окончания, но с указанием замещаемого лица и причины прекращения договора. Причина прекращения договора должна быть указана обязательно, так как нельзя уволить временного работника без основания.