Нужна помощь
Просмотрен 72 раза
Задан 2011-07-04 14:08:29 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2011-07-04 14:08:29 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Нужна помощь Как мне поступить правильно!Я работаю мед.сестрой в больнице,уже 7 месяцев нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.Всей семьей переехали в другой город(мужу предложили здесь работу),меня тоже в этом городе берут на работу.Как мне правильно оформить перевод,чтобы сохранились мне отпускные по уходу за ребенком до 1.5лет.
Ответов (1)
Геннадий Константинович Круглов
Этот юрист из города Москва
2011-07-04 14:08:29 +0400 Сообщить администрации
2011-07-04 14:08:29 +0400 Сообщить администрации
Вы собираетесь сразу же на работу выходить? согласно ТК РФ, работник должен написать заявление с просьбой о переводе его к другому работодателю, а из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять этого работника на работу. чтобы у вас сохранялось пособие по уходу за ребенком вы имеете право работать только на условиях неполного рабочего дня. но, пособие по уходу за ребенком вам будет назначать уже новый работодатель исходя из вашего оклада, т.к. назначать пособие по старым правилам, но с учетом заработка по прежнему месту работы не возможно, закон не позволяет, а если вы хотите, чтобы вам на новом месте работы назначили пособие исходя из прежнего заработка, то надо брать справки о заработке за 2009/ 2010 год и просить расчет по новым правилам (что, чаще всего, крайне не выгодно) . вообще, значительно проще устроится на новую работу по совместительству, а на старой работе попросить, чтобы пособие вам перечисляли на банковскую карту. а по окончании выплат, если нет возможности съездить и уволиться лично, можно послать работодателю заказным письмом с уведомлением заявление на увольнение и заявление с просьбой выслать вам трудовую книжку по указанному адресу.
