Работадатель заставляет разбивать отпуск на 2 части.

Устроился в июле 2014.отпуск в 28 дней не дают, заставляют дробить. в итоге получается в 2015 дают 2 недели за 2014г, и 2 недели за 2015, в итоге месяц я недогуливаю. говорят получу компенсацию при увольнении. законно ли это? на какие статьи ссылаться
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий, т. е. считается от даты приема на работу. например, если вы устроились на работу 10.07.2014, то право на отпуск 28 к. д. за рабочий год с 10.07.2014 по 09.07.2015 возникнет только после 10.01.2015 и до окончания этого рабочего года, т. е. до 09.07.2015 работодатель обязан предоставить вам 28 к. д. отпуска.
другой вопрос, что делить отпуск на части без согласия на то работника нельзя, это тк рф запрещено.

но, даже если вы не сразу 28 к. д. отгуляете, а 2 раза по 14 к. д. - это всё равно будет один отпуск за 2014/2015 рабочий год.

право на следующий отпуск 28 к. д. возникнет в июле 2015 г.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
194624 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
194417 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
194069 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
194023 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
194077 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю