Сменный график работы

При сменном графике работы в одни месяца переработка относительно месячной нормы часов, а в другие недоработка. учетный период - год. правомерно ли со стороны работодателя не доставлять рабочие часы для выработки всей нормы часов в те месяца, когда недоработка? работодатель ссылается на то, что для минимизации переработки за год и согласно графику смен в какие-то месяца может быть недоработка. или независимо от переработки в другие месяца, в те месяца когда недоработка мне должны доставлять рабочие часы для выработки нормы? если действия работодателя неправомерны, укажите законы, в которых это говориться. за ранее спасибо
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (0)

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
193290 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
193145 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
192747 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
192674 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
192725 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю