Когда следует обратиться в трудовую инспекцию?

Наш офис закрывают. (закрытие сети идет по всем городам области) . и как я понимаю, нас должны уволить по сокращению. но! наш начальник позвонил и сказал, что якобы мы (сотрудники) плохо работали и много косяков (нарушение внутреннего регламента) , и из-за этого мы должны сами уволиться по собственному желанию. иначе как он сказал, нас уволят по плохому и будут давать плохие рекомендации. я считаю это несправедливо по отношению к сотрудникам. что они могут плохого сделать? какую-то запись в трудовую книжку записать? и когда стоит обращаться за помощью? сейчас или уже после незаконного увольнения?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Конечно, они не правы. нужно сначала сходить к юристу, там должны сказать, что сделать и дать документ действующий и сказать, куда идти.

адвокат по трудовому праву

редкий человек на протяжении своей трудовой деятельности ни разу не сталкивался с нарушениями законодательства. споры между работниками и работодателями возникают постоянно.

предпосылки возникновения трудовых споров могут быть самыми разными, от корыстного интереса работодателя, за которым следует, к примеру, невыплата заработной платы, до личностных конфликтов и неприязни, которая перерастает в незаконное увольнение. при любом исходе, пострадавший работник оказывается в крайне неприятной и стрессовой ситуации, приводящей к необходимости либо мириться с беспределом, либо менять место работы и безропотно справляться с дальнейшими сложностями. во втором случае имеется риск столкнуться с такими проблемами, как резко негативная и необоснованная характеристика, невыдача трудовой книжки или выходного пособия и так далее. многие люди ежедневно в силу своей правовой неосведомленности становятся заложниками подобных ситуаций. чтобы подобного не произошло с вами, важно вовремя обратиться за помощью к юристам, оказывающим правовую поддержку в сфере трудового права.

если вас незаконно уволили или вы чувствуете давление и принуждение к увольнению (работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию) , но не желаете терять заслуженное и привычное рабочее место, не опускайте руки и боритесь за свои права, при необходимости прибегая к обращению в суд. помните о том, что ваше бездействие может нанести серьезнейший вред вашей деловой репутации и карьере. кроме того, зачастую на одном предприятии происходят не единичные, а массовые нарушения прав сотрудников. в этом случае имеет смысл задуматься над коллективным иском, чтобы раз и навсегда обозначить свою законную правовую позицию.

сегодня отсутствие юридического образования не является препятствием для разрешения трудового конфликта, важно лишь проявить инициативу и обратиться в организацию, чья сфера деятельности распространяется на данную категорию споров.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
193692 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
193546 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
193167 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
193106 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
193141 вопрос, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю