Окладно-премиальная система оплаты труда

Здравствуйте. вопрос о введении в компании окладно-премиальной системы оплата труда. на сегодняшний день оклад, к примеру, составляет 10 000,00. можем ли мы уменьшить оклад на 30% и ввести эти 30% в виде премии за соблюдение определенных условий? т. е. по факту при качественном исполнении своих должностных обязанностей зп не изменится
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Можете изменять систему оплаты труда как вам хочется.
только обязаны пердупердить работников об изменении существенных условий труда за 2 месяца до введения изменений.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
193867 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
193713 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
193350 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
193279 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
193335 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю

Следующий вопрос: Задолженность и судебные приставы

Предыдущий вопрос: Регистрация прописка