Как уволить работника за прогулы, если он больше не объявится в организации?

Работник отсутствует больше месяца на рабочем месте, в табеле мы ставим по неизвестным причинам. все попытки с ним связаться он игнорирует. по неофициальный данным мы знаем, что он не придет больше вообще в нашу организацию, его трудовая книжка (с 1-ой нашей записью) ему не нужна. как быть в данной ситуации, мы же не можем вести его в табеле и чтобы он числился в организации бесконечно?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Категорически (!) нельзя увольнять такого прогульщика. никаких приказов об увольнении издавать нельзя. иначе он объявится через пару лет, подаст в суд, и вы ему заплатите за все годы его отсутствия. прецеденты были! самое простое- принять работника на время его отсутствия по срочному договору, а этого -ловить, требовать объяснений или просить уволиться. акты составлять не забывайте!
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
193757 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
193613 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
193237 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
193176 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
193216 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю