Выплата компенсации

Объединение детских садов и школ в комплексы. т.е. ликвидация организаций с последующим обьединением к главной из них. при этом работников не спрашивая оформляют переводом в главную организацию. есть должности, которые сокращаются, но руководство главной организации не хочет оформлять увольнение по сокращению и предлагают перейти на должность ниже соответственно с меньшей зар.платой. тянут время, ничего не обьясняя и не показывая правила игры. сколько времени есть, для того, чтобы потребовать компенсацию с момента ликвидации, учитывая что все обязательства организации переходят к главной как к правоприемнику? и на какую компенсацию можно расчитывать если увольняют по сокращению? какая статья труд.кодекса?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (0)

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
193460 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
193305 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
192937 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
192854 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
192913 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю