Ликвидация структурного подразделения и отпуск по уходу за ребенком.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. в июле получила уведомление о ликвидации структурного подразделения в нашем городе. головной офис находится в другом городе. сегодня узнала, что часть работников, в том числе и работника меня замещающего, оформили переводом в головной офис. законно ли это? почему мне не был предложен такой перевод.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Если подразделение было в другой местности - при его ликвидации увольняют по ликвидации, в том числе - и в период отпуска по уходу. если в этой же - уволить могут только по сокращению, что до исполнения вашему ребенку 3 лет невозможно; тогда работодатель обязан предоставить вам вашу работу, а если не может - вы будете сидеть на стуле, а он - платить вам средний заработок. может предложить перевод (в том числе на нижестоящую должность) , вы не обязаны соглашаться.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
193293 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
193149 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
192752 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
192680 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
192728 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю