Право и премия.

Кратко о ситуации. 30 августа (суббота) не вышел на работу. 29 августа в раздевалке начальник поймал меня (уже садящимся в автобус) типа с приказом о выходе на работу 30 августа (суббота) по производственной необходимости. август отработал нормально, без происшествий. и теперь за эту субботу (30 августа) лишают премии за весь август. . чисто голый тариф. (мотивация, отказ выйти на работу 30 августа по приказу.. . не понято кем составленным... и не понятно в честь-чего (работаю в коммерческой фирме) т. е. согласно 113 статье тк рф я не обязан работать в выходной. ) вопрос, как с работодателя (т. е. генерального директора) спросить за что и почему меня лишили премии. и как его можно наказать (если такое возможно)?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Премия - это не заработная плата а всего лишь стимулирующая надбавка, поэтому премию могут дать а могут и не дать. если вы отказали работодателю в выполнении какой то неотложной работы, то он в свою очередь не видит причины вас стимурировать на работу в дальнейшем. вас премии не лишили, ее просто на вас не распределили, скорее всего заплатили тому, кто вышел и выполнил работу. работодателя наказывать не за что.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
193386 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
193246 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
192864 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
192787 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
192832 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю