Имеет ли право работодатель менять ставку почасовой оплаты не уведомив сотрудника?

Летом устроилась на работу с почасовой оплатой. на собеседовании говорилось о ставке 90 рублей в час. в конце августа болела и вышла на смены только недавно. когда выплатили зарплату за неделю, оказалось, что почасовая с сентября 80 рублей.
обосновали тем, что ставка в 90 рублей была летней акцией, которая закончилась.
можно ли вернуть себе ставку в 90 или лучше попрощаться с этим работодателем?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Нет.
изменение существенных условий труда, только по согласованию с работником.

если у вас есть на руках надлежащим образом оформленный трудовой договор- можете требовать оплаты в соответствии с тд. вплоть до суда.

но работодателя все равно придется нового искать.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
193867 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
193713 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
193350 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
193279 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
193335 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю

Следующий вопрос: Как отстоять свои права?

Предыдущий вопрос: Вопрос по замене паспорта