Увольнение по инициативе работодателя

Ситуация такова. сотрудник, работающий на испытательном сроке, несколько дней не выходит на работу, на телефонные звонки не отвечает, об уходе на больничный не оповещает, не предупреждает. каков будет правильный порядок увольнения? т. к. не предоставляется возможным получить объяснения - мы направляем ему уведомление о объяснение причин невыхода на работу-ждём 2 дня, если не получаем ответа - составляем акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, подписываем его руководителем, нач. отдела кадров, работником - потом оформляем приказ об увольнении, делаем там отметку, что в связи с отсутствием на рабочем месте и не получением ответа на уведомление не предоставилось возможным ознакомить с приказом, дату увольнения ставим последний день выхода на работу, т. е. предшествующий первому дню прогула. так? ? всё верно?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Не можете. а если работник находиться в коме? значит, вы нарушите не только процедуру увольнения за прогул, но еще и часть 9 статьи 81 тк рф. в конце концов, есть еще родственники, к которым вы в праве обратиться. понятно, что розысков работодатель не обязан заниматься, но в ваших интересах получить как можно бумаг, подтверждающих ваши действия.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
194261 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
194066 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
193722 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
193653 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
193709 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю