Как можно поступить в этой ситуации?

У меня ребёнок-инвалид. каждый месяц я пишу заявление, на четыре дополнительных выходных дня. а в прошлом месяце я забыла написать и сегодня не вышла, на работу, а должна была. знаю, что будет прогул. начальник мой категорически не разрешает написать заявление сегодняшним днём, что сделать можно? может ли подписать заявление вышестоящее руководство? если прогул, сразу увольнение?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
1. прогул это отсутствие по неуважительной причине более 4-х часов на рабочем месте;
2. прогул - нарушение, за которое работодатель имеет полное право расторгнуть тд в одностороннем порядке;

руководство в известность поставлено? разрешает или нет - это личное национальное дело начальника. пиши заявление и неси в канцелярию. пусть снимут копию и зарегистрируют в журнале входящих. на копии должны поставить дату и номер.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
193538 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
193380 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
193023 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
192947 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
193000 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю