Как правильно трудоустроится в обособленное подразделение ?

Как правильно трудоустроится в обособленное подразделение ? есть группа компаний "xyz" с центральным офисом в москве. в нашем городе есть отдел, существующий уже год. есть возможность трудоустроится к ним. мне сказали что отдел в нашем городе - "обособленное подразделение" и всё "идёт через них". то есть через москву". мне не понятно, как будет оформлено трудоустройство? я буду числиться в москве или в своём городе?(живу не в москве) хотелось бы быть нормально трудоустроенным в своём городе, с нормально текущем стажем) а то устроивши меня в москве, мне извините и за з/п придётся туда ездить? подскажите как грамотно оформится на работу в это обособленное не московское подразделение.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Для начала Вам следует узнать, что именно это за обособленное подразделение. Дело в том, что согласно статье 55 ГК РФ юридическое лицо для осуществления каких-либо функций за пределами своего места нахождения (указанного в учредительных документах) вправе создать обособленное подразделение в виде представительства или филиала. Основным отличием филиала от представительства является объем полномочий, которыми наделены такие подразделения юридического лица. Объем полномочий филиала шире, чем представительства. Представительство осуществляет представление интересов юридического лица и их защиту, ведет некоммерческую деятельность, а филиал имеет право осуществлять все функции юридического лица или их часть, в т.ч. и функции представительства, а также вести коммерческую деятельность. При наличии филиала в 98% случаев решен вопрос о делегировании руководителю филиала права самостоятельно заключать трудовые договоры с работниками и вносить записи в трудовые книжки и это прописано и в учредительных документах и в Положении о филиале, и в этом случае только трудовая книжка руководителя филиала, который назначается на должность головной организацией и действует на основании выданной ему доверенности, хранится в службе кадров головной организации. В нормальной организации все именно так и происходит и директору филиала все доверяют и не берут себя на голову очередную проблему такую как нарушение прав работников в сроках подписания трудового договора, приказа,выдаче трудовой книжки в день увольнения, ведь за это можно получить замечания при осуществлении контроля государственной инспекцией труда.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145455 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144827 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144641 вопрос, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144331 вопрос, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144691 вопрос, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю