Как грамотно составить дс или существуют шаблоны?

Как грамотно составить дс или существуют шаблоны? в чём разница в сокращение и увольнение по соглашению сторон.мои права как работника? добрый день! помогите узнать свои права для справки.тружусь в обособленном подразделение санкт-петербурга,главный офис компании находится в москве.. 27 мая начальник сообщил,что го принято решение о закрытие оп,и преподнесено это как не сокращение,а увольнение по соглашению сторон. было сказано,что дорабатываем до 01 июля(надо передать текущие дела в го) ,дают расчёт за отработанный месяц,с месячным пособием это оклад 25 тыс. + компенсация за не потраченный отпуск. но вчера мне намекают,что уже с 20 июня хотят оформить увольнение по предложенной схемой от руководства. тем самым я теряю возможность получить расчёт за полный рабочий месяц . я возмущена наглостью работодателя ,и хочу отстоять свои права. это меня лишают работы,у меня были планы на отпуск ,лечение,а теперь я лишаюсь всего этого +вынуждена искать новую работу,остаюсь на неопределённое время без материальных средств .слышала что по правилам это должно быть сокращение..просьба откликнуться грамотно подкованных людей,как мне действовать,как отстоять свои права.заранее благодарю . добрый день! спасибо вам за отклик,очень благодарна! у меня ещё такой вопрос: соглашение сторон составляется заранее? я могла бы согласиться на определённую суммы отступных и не настаивать на сокращение. допустим сама очерёдность :составили,выплатили и только потом увольнение ?или как? если знаете,ответьте пожалуйста. ответить красный директор 18-06-2011 11:32 (ссылка) это все элементарно. соглашение может быть составлено в любое время. срок увольнения (расторжения тд) в нем также может быть указан любой. здесь же должны быть прописаны и другие условия, в частности - та самая определенная сторонами сумма отступных. соглашение вступает в силу после его подписания обеими сторонами (работником и работодателем) на основании соглашения издается приказ об увольнении с такого-то числа (как и во всех случаях увольнения). и далее происходит обычная процедура - выдача трудовой книжки и полный расчет. красный директор..отвечал на мой вопрос
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Про Красного Директора не понятно? В вашем случае происходит полная ликвидация предприятия - статья 81 п.1, сокращение ст. 81 п.2- предусматривает первоначально сокращение штатов, а потом уже закрытие предприятия. Сокращение может быть частичным, тогда предприятие ещё какое-то время функционирует.При ликвидации - закрывается полностью с увольнением штата в один день. Выплаты обязательны - немного разный порядок. В этом случае может иметь место и соглашение сторон, но сумма компенсации не должна быть меньше положенных по закону. НО! соглашение сторон чревато тем, что работодатель зачастую не соблюдает процедуру выплаты компенсации. Так, что если вы будите увольняться по соглашению сторон, обязательно в заявлении пропишите сумму, согласуйте её с директором- должен сам поставить согласие, в приказе на увольнение это так же должно быть указано. Иначе соглашение сторон может пройти без компенсации. А лучше, если предприятие издаст приказ о прекращении деятельности и уволит вас по сокращению или реорганизации.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145395 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144774 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144563 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144263 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144607 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю