Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Что можно сделать в такой ситуации

Москва · 30.05.2014 · 41 просмотров

Что можно сделать в такой ситуации почти 7 месяцев назад устроились с женой в один столичный жэс . по началу вроде всё было нормально, но потом началось. работу требуют а инвентарём в полном объёме не обеспечивают ссылаясь на то что нет на складе, средствами индивидуальной защиты хотя бы спецовками обеспечить не могут, мол не закупили, мне лично у жены есть карту соц страхования не делают уже пол года, в контракте чётко прописано з/п за первую половину месяца 27 числа, за вторую 15 числа, в тк рб чётко прописано что если день выдачи з/п выпадает на выходные или праздничные дни то оплата производиться на кануне . а у нас всегда после пару раз даже давали аванс по 100, 150 тыс рублей . подскажите можем ли мы уволится в связи с тем что наниматель исполняет свои обязанности ненадлежащим образом

Ответы сообщества 1

Геннадий Константинович Круглов30.05.2014

Можно. но установить факт ненадлежащего выполнения обязанностей работодателя должен орган по защите трудовых прав (трудовая инспекция, прокуратура, суд, профсоюз) или если работодатель сам подтвердит данное обстоятельство. иначе это будет считаться голословным обвинением, даже если это на самом деле так.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.