Несправедливо депремировали сотрудника за нарушение трудовой дисциплины.кто прав?

Несправедливо депремировали сотрудника за нарушение трудовой дисциплины.кто прав? Менеджер по персоналу постоянно придирается, и по его просьбе депремировали человека, человек даже не понял за что, просто издали приказ" о премировании сотрудника за нарушение трудовой дисциплины"( в в целях соблюдения персоналом правил трудовой дисциплины) ни объяснительной не взяли ни объяснили за что вообще деньги урезали. дали расписаться в приказе и все. разве это правильно?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
После нескольких приказов и увольнение возможно. А депремирование, такого и вида дисциплинарного взыскания нет. Оспаривайте приказ, он Вам не нужен. Кстати, трудовые споры в основном на стороне работника. Так что дерзайте. Вопросы о лишении премий решаются исключительно в локальных актах организации, т.е. в положении о премировании предусматриваются основания, при которых возможно депремирование. В ст.191 ТК РФ сказано: "Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности..." Такого приказа быть не должно было. Он не правомерен.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149817 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149270 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149168 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148884 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149157 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю