ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Законно ли отстранять от работы если нет легкого труда при 3 группе инвалидности?
С выплатой пособия всего за две недели. 50 лет возраст, сказали что написали приказ об отстранении ее от основной работы по причине 3 группе инвалидности, общее заболевание. работает на заводе главный заводской врач поликлиники отказал в работе на заводе. т. к нет для нее работы с ее заболеванием. это получается получит пособие за две недели и идти на все 4 стороны. разве это законно?
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 73 трудового кодекса рф:
работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами российской федерации, с его
письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у
работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
если работник, нуждающийся в соответствии
с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до
четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у
работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в
медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места
работы (должности) . в период отстранения от работы заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом,
иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего
кодекса.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.