Как можно обосновать переход работника с постоянного трудового договора на срочный? (рф)

Как можно обосновать переход работника с постоянного трудового договора на срочный? (рф) детская юношеская-спортивная школа (бюджетное учреждение) оказывает платные образовательные услуги. особенность этих платных услуг в том, что они имеют сезонный характер - летом эти услуги не оказываются. школа наняла работника для оказания этих самых услуг. зарплата ему платится, естественно, с получаемой школой доходов от платных услуг, которые он сам и оказывает, то есть зарплата платится ему не из бюджета. сейчас наступило лето. работник сидит без дела, плюет в потолок, а денег у школы платить ему зарплату нет. работник хороший, профессионал. школа решила предложить ему больше зарплату, но работать предложила по срочному трудовому договору, то есть заключаем договор на сезон, сезон заканчивается - отдыхаешь, начинается новый сезон - снова работаешь. работник поначалу был не против, а теперь отказывается. но проблема от этого не решается, потому что, во-первых, нет денег платить ему зарплату, а во-вторых, потому что он сидит без дела, и зарплата платится зазря. вопрос: есть ли какие-то нормы, по которым можно эту проблему решить, можно ли обосновать его перевод на срочный трудовой договор?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Сначала была допущена ошибка с вашей стороны - ведь вы знали что так будет, но не предусмотрели. Теперь если работник не согласен, один путь - сокращение - причем он еще на предупреждении 2 месяца повисит с зарплатой, а уж потом - если после всех вытрепанных друг другу нервов захотите, то тогда - по срочному трудовому договору можете работать. Любое существенное изменение условий трудового договора - это или обоюдное согласие или разрыв трудовых отношений. Третьего не дано. Норм которых вы ищите или хотите что бы они были - нет. А еще нужно учитывать что если вы ДЮСШ, ваш случай может регулироваться какими-то нормами по труд деятельности педагогов\учителей. Но эти тонкости в каждой стране СНГ свои.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
151319 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
150852 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
150646 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
150436 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
150670 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю