Отменили разрешения на работу или нет

Уточните свой вопрос. о каких разрешениях вы говорите. запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. какое бы то ни было прямое или косвенное
ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при
заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , отношения к
религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работника, не допускается за исключением
случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или
преимущества предусмотрены федеральными законами. запрещается отказывать в заключении
трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. запрещается отказывать в заключении
трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в
порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы. по требованию лица, которому отказано в
заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в
письменной форме. отказ в заключении трудового договора
может быть обжалован в суд. об этом можете прочитать в статье 64 трудового кодекса рф.