1. с какой целью устанавливается испытательный срок, на какой срок и кем он определяется?
Просмотрен 412 раз
Задан 2011-06-14 13:04:08 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
Задан 2011-06-14 13:04:08 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва
1. с какой целью устанавливается испытательный срок, на какой срок и кем он определяется? при приеме на работу лаптева на должность инженера завода, работодатель потребовал от него следующие документы: паспорт, трудовую книжку, резюме, диплом об окончании вуза, характеристику с прежнего места работы, медицинскую справку о состоянии здоровья, справку об обеспечении жилой площадью. после предоставления этих документов с лаптевым был заключен трудовой договор с двухмесячным испытательным сроком и оформлен приказ о приеме на работу. за неделю до истечения испытательного срока администрация завода предложила продлить испытательный срок еще на один месяц, мотивируя это тем, что за два месяца лаптев не сумел проявить свои деловые качества. лаптев дал на это согласие, после чего был издан приказ о продлении срока испытания. через три недели после этого лаптев был уволен как не выдержавший испытания. 1. с какой целью устанавливается испытательный срок, на какой срок и кем он определяется? 2. какой порядок приема на работу и какие документы предъявляются лицом при заключении трудового договора? 3. законно ли продление испытательного срока лаптеву приказом?
Ответов (1)
Геннадий Константинович Круглов
Этот юрист из города Москва
2011-06-14 13:04:08 +0400 Сообщить администрации
2011-06-14 13:04:08 +0400 Сообщить администрации
Как понимаю задачка по трудовому праву? Испытательный срок регулируется статьями 70 и 71 ТК РФ. А про документы, предъявляемые при заключении трудового договора говорится в статье 65. Читайте, там все написано.
