Как грамотно оформить увольнение сотрудника по инициативе работодателя? (+)

Как грамотно оформить увольнение сотрудника по инициативе работодателя? (+) У нас свой магазин, оформлен как ООО, продавец работает на 0,5 ставки по трудовой книжке. На днях во время рабочего дня она позволила себе выпить с одним из покупателей. Причем была не просто выпившая, а действительно пьяная. Есть свидетели. Если не ошибаюсь, за это ее можно уволить по пункту Б части 6 статьи 81 ТК РФ –по инициативе работодателя. Вопрос: какие документы для этого нужно оформить? Акты, приказы? Имеет ли значение то, что прошло уже около недели?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Для начала составьте акт с косвенными признаками опьянения (шатание, невнятная речь, запах),с актом ознакомьте работницу под роспись. Возьмите с работника письменное объяснение. Издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания (замечание) С приказом ознакомьте под роспись. устно предупредите, что в следующий раз пощады не будет. На любого работника можно собрать компромат, если вплотную этим заняться. Когда будет несколько приказов о применении дисциплинарного взыскания, то п.5 ст.81 ТК РФ "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание"
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145635 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144985 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144819 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144503 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144871 вопрос, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю