Нужна помощь

Нужна помощь в конце мая в 20- числах, к нам в офис с главного офиса приехал зам дир. по персоналу и при помощи шантажа ( либо ты добровольно подписываешь либо я уволю тебя по статье за неисполнение должен обязанностей, 3, 4 дня подряд объявлю тебе выговор и все пойдешь на волю с такой записью в тр. кн....наш директор все это безропотно подписывал, это уже не раз так было так ему учредитель дал "зеленый свет" на все операции кот он считает нужным) заставил сотрудницу подписать доп.согл. о расторжении тд, в кот прописано что все это сделано добровольно без оказания давления (при этом он уже пару месяцев пытался ее выжить, лишая премии).девушка находясь в состоянии шока, подписала это.все это было в пятницу вечером, а в понедельник утром он уже привел своего человека. сейчас есть вероятность того, что на момент подписания она была беременна, но она не знала об этом тк срок был неделя мб 5 дней. подскажите пожалуйста: 1. правомерно ли было ее увольнение в свете ее беременности, если она сама не знала этого? 2.как ей поступить если ее беременность подтвердиться документально справкой из консультации, есть ли шанс восстановиться на работе? если да, то подскажите куда ей обратиться? 3. если ее восстановят какие мои - менеджера по кадрам дальнейшие действия? издание приказа об отмене приказа о ее увольнении? мб что то еще? заранее большое спасибо всем! очень хочется получить грамотный развернутый совет в трудовой и в приказе написано "трудовой договор расторгнут по соглашению сторон".
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Не существует в природе документа "доп.соглашение о расторжении трудового договора". пишется заявление на увольнение по собственному желанию либо оформляется увольнение по соглашению сторон. если работник собственноручно такое написал и подписал, то чтобы восстановится на рабочем месте надо доказать в суде, что его принудили к этому, а чтобы доказать надо иметь веские доводы, какие-то аудио/видео записи, показания свидетелей. иначе ни как не восстановится, т.к. если беременная сама пожелала уволиться (о чем у работодателя есть соответствующий документ), то препятствовать этому работодатель не имеет права. так, что если в трудовой стоит запись: уволена по собственному желанию, то увольнение абсолютно правомерно.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149961 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149418 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149311 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149032 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149299 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю