Законно ли в организации штрафовать сотрудника, окончательная вина которого не доказана?

Законно ли в организации штрафовать сотрудника, окончательная вина которого не доказана? дело в том, что зп получаю в конверте, так что доказать что-то в суде будет крайне сложно(
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Согласно статье 192 ТК РФ «за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.» Иные выдумки работодателей в виде штрафов и прочего законом не предусмотрены. А вот уменьшить премию работодатель вполне имеет право. Но, опять же, основания и порядок должны быть прописаны в соответствующем положении Вашей организации, с которым Вы должны быть ознакомлены при приеме на работу под роспись.. P.S. Эх... Раз получаете в конверте, то ничего доказать не сможете... А в суде и подавно.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145676 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
145039 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144877 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144553 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144924 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю