ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Испытальный срок
Произошла такая ситуация: работали с подругой в баре, ей 18, мне 17, неофициально и не подписывая никаких договоров! сообщили работодателю, что собираемся уходить через 2 недели, после чего она нам выставила недостачу в 10т. р. , но фактически этой недостачи нет, это 100%, с подругой в близких отношениях, ничего никто из нас взять не мог. далее было написано заявление, о том, что мы якобы работая на испытательном сроке (хотя раннее никогда не обговаривалось об этом сроке) ее обокрали, дали свои показания, ждем. дайте дельный совет, оцените ситуацию, что делать, 100% ли у нас шансы в том, что уголовн. дело не будет возбуждено? и стоит ли писать встречное заявление о ложном обвинении или только после вынесения решения, возбуждено дело или нет?
Ответы сообщества 1
Ответить
Ну во- первых нужно доказать факт кражи, одного только заявления не достаточно. за клевету конечно можно написать заявление, плюс потребовать компенсации морального вреда. плюс заработную плату (вы ведь не расписывались, что ее получали) , а своим заявлением руководство признало, что вы работали в этой конторе, не заключили договоров, вас официально не трудоустроили - поэтому еще и требуйте за это привлечение работодателя к ответственности (если мне не изменяет память - ответственность до 90 суток приостановление деятельности организации).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.