Что надо исправить в решении задачи по трудовому праву?

Что надо исправить в решении задачи по трудовому праву? Задача. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ для предотвращения производственной аварии работники различных структурных подразделений организации были временно привлечены к работе в цех с вредными условиями труда. Часть работников отказалась от такого перевода, обосновав свой отказ тем, что такая работа создает угрозу их здоровью. Впоследствии эти работники были подвергнуты дисциплинарной ответственности. Оцените правомерность действий работников и работодателя. Решите ситуацию по существу. Я эту задачу решил так. Ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ гласит: «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий». В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодатель «за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, ..имеет право применить ...дисциплинарные взыскания». Из вышесказанного следует, что действия работодателя как в части перевода работников на другую работу для предотвращения производственной аварии, так и в части привлечения работников к дисциплинарной ответственности правомерны, а действия работников — нет. Замечания преподавателя. Задача решена не верно. Исправьте вопрос о правилах перевода на другую работу. Что именно надо исправить? На мой взгляд, всё очевидно.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Вообще то вы правы (Пост. ВС от 17.03.04), но не полностью. При применении ст 72.2 стоит учитывать положения ст 72.1, которая дает определения перевода, а так же оговаривает некоторые условия, одно из которых гласит - запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (п. 4 ст. 72.1), То есть, на работников доказавших что такая работа реально создает угрозу для их здоровья нельзя накладывать дисциплинарные взыскания (а доказать это они могут и позже, ведь не каждый носит справку от врача с собою на случай катастрофы и временного перевода на ее ликвидацию, а пока работодатель должен был прислушаться и к словам) То есть на мой взгляд решение задачи Ваше верно, но с поправкой, "наказание правомерно, но только для тех работников, кто не имеет реальных доказательств об угрозе здоровью, а для тех кто имеет таковые - не правомерно"
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144863 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144199 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
143992 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143654 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144088 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю