Трудовое право

Трудовое право Ситуация №1 Гражданка Б. работала ведущим специалистом в Дальневосточном филиале ООО «Р» с 01.09.08. 13.07.09. ей позвонил сотрудник отдела кадров из головного офиса и, оказывая давление, заставил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было написано ею 13.07.09г. с датой увольнения 14.08.09г. Приказ о ее увольнении был подписан 14.07.09г. Хотя она фактически продолжала работать до 14.08.09г. 31.07.09г., в связи с тем, что она узнала о ликвидации филиала, ею было написано и направлено работодателю заявление об отзыве ее заявления об увольнении и аннулировании приказа об увольнении, ответа она не получила. 03.08.09г. ею было подано заявление руководству компании с просьбой сообщить письменно о принятом решении, ответа она опять не получила. Трудовая книжка направлена в ее адрес 23.07.09г., а получена 28.07.09г. На момент подписания приказа об увольнении компания не производила выплату заработной платы с мая 2009 года, игнорировала просьбы о выдаче расчетных листов и всячески затягивала данные мероприятия. В день прекращения трудового договора 14.08.09г. с нею не был произведен полный расчет по заработной плате за август и компенсации за неотработанный отпуск. Задание по Ситуации №1: Составить исковое заявление, уточнив необходимые для этого обстоятельства (истец: гражданка Б.) Ситуация 2. Возражения Дальневосточного филиала ООО «Р». Б. являлась ведущим специалистом по урегулированию убытков Дальневосточного филиала ООО "Р." в период с 01.09.2008 года по 14.0.8.2009 года.. 13. 07. 2009 г. она подала заявление об увольнении по собственному желанию и попросила уволить ее без отработки. Никакого давления со стороны работников отдела кадров оказано не было. Приказ об увольнении Б. был подписан 14.07.2009 года и получен ею в этот же день по электронной почте, в котором истица расписалась. Для выполнения обязанностей по заключению договора с иным лицом, специалист отдела кадров и руководитель департамента правового урегулирования убытков Б., уговорили истицу работать еще месяц. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В данном случае Б. работала до 14.08.2009 г., соответственно никакого нарушения процедуры увольнения не было. Ликвидации Дальневосточного филиала ООО «Р.», как и сокращения не было. В Уставе ООО «Р.» филиал значится по настоящее время. Согласно протоколу собрания участников ООО «Р.» от 25.08.2009 г. деятельность Дальневосточного филиала была приостановлена. Трудовая книжка истицы была выслана ООО «Р.» ранее прекращения трудового договора в связи с ее устной просьбой, поскольку Б. пригласили на другое место работы, которое она не хочет «упустить». Кроме того, на сегодняшний день задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед Б. у ДВ филиала ООО «Р» не имеется, поскольку согласно платежному поручению ООО «Р.» произвело выплату Б. в размере 7 144,16 рублей. Также Б. не представлено доказательств о понесенных моральных и физических страданиях. Задание по Ситуации №2: 1.Определить перечень обстоятельств, подлежащих установлению в суде. 2.Составить проект решения суда, исходя из установленных выше обстоятельств. ЮРИСТЫ!ВЫРУЧАЙТЕ!ЗАВТРА СДАВАТЬ!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Смотря в каком контексте рассматривать а вообще- то, по-моему, это когда "девочка плачет, а шарик все летит".
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145168 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144551 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144356 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144062 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144423 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю