Прессинг на работе, дискриминация. Как быть?

Прессинг на работе, дискриминация. Как быть? Пару лет назад, написали мы коллективом обращение нач.цеха с просьбой разъяснения по поводу незаконного сокращения 4-х штатных единиц из бригады, а также включения дополнительных обязанностей за которые нет соответствующей доплаты и просьбой произвести перерасчет. Разумеется руководствовались ТК РФ и Коллективным договором и прочими нормативными документами. Была "буча" на уровне управления предприятия. (Хотя нам этого не надо было, все можно было решить внутри цеха. Видимо испугалось руководство цеха и побежали они за помощью в управление) Так вот, после этого выбрали они одного мужика из нашей бригады (типа он инициатор) и начали его "гнобить". (Видимо хорошо они по мордам получили) Два раза "борта нули" в повышении должности и разряда, перерыв между отпусками у него составил чуть-ли не 2 года, снижение коэффициента премии при удобном случае, и третий раз хотят "бортануть" в повышении, т.к. освобождается место (на пенсию бригадир уходит). Что делать, как остановить этот "беспредел", все боятся что-то противоречить, зажали нам гайки по самое не хочу. Мужика жалко, не по заслугам его "гнобят", руки у него золотые, голова на месте, высшее профильное образование, стаж не маленький, безотказный. Все понимают что это не по закону, а что-то предпринять боятся, а один в поле не воин. Как наше руководство цеха на место поставить? Дайте совет или консультацию. Что самое интересное, предприятие у нас государственное. Все это понятно, дело в том, что от профсоюза на нашем предприятии толку нет. Когда была "буча", профсоюз свой язык в задницу засунули. Государственный надзор, неплохой вариант.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Как раз на государственных это очень часто практикуется. Как начинают кого гнобить - это обязательно либо яркий человек, либо талантливый, либо умнее всех, образованнее, опытнее. Серость (особенно ее много среди начальства) очень не любит таких, а уж тем более, кто принимал участие в бунтах или сам способен в лицом сказать идиотам, что они таковые. Увы, придется решить. Нужно ли этому мужику тратить дальше силы и здоровье, чтоб любимая работа превращалась в ежедневный ад. Ведь начальникам и серым мышкам делать нечего, они не работают или работают очень плохо. Поэтому мужика с утра до вечера будут и дальше гнобить, потому что это будет единственное для них осмысленное занятие. Он не первый и последний не он. Это Россия, у нас обожают сереньких подонков. В вашей ситуации надо выбирать: уходить по собственному, сэкономив здоровье и деньги на лекарства, либо продолжать войну. Но второй вариант только при поддержке части коллектива (одного быстро затравят), либо ждать, когда работодатель нарушит закон и вести его сразу в суд, натравив огромное количество проверяющих органов. "Война - это война". Иного пути нет.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144931 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144290 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144076 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143765 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144170 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю