Могу лишить работника заработной платы 25 %

Могу лишить работника заработной платы 25 %
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Если премия в Вашей НЕ входит в систему оплаты труда (в качестве постоянной составляющей и в фиксированном размере , на пример за стаж) и и относится к стимулирующим выплатам или поощрениям за труд,, то ее НЕ начисление и НЕ выплата лишением зарплаты НЕ является. Но применение каких-либо штрафных денежных санкций в качестве дисциплинарного взыскания грубо противоречит трудовому законодательству и совершенно не допустимо независимо от наличия таких норм в конкретном трудовом договоре и или каком-либо внутреннем документе организации (типа Колдоговора, Положение об оплате труда, Правила распорядка и т.п.) Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающим образом указан в ТК РФ (ст. 192) и расширяться может только федеральными законами и только для отдельных категорий работников. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами - НЕ ДОПУСКАЕТСЯ. Вы можете обжаловать такое наказание и в судебном порядке, и в прокуратуру и в гос. трудовую инспекцию - мало Вашему руководству НЕ покажется. Правда, по жизни - Вам после этого "сладко" тоже вряд ли будет. Выбирайте и решайтесь....Удачи.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149817 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149270 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149168 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148884 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149157 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю