Здравствуйте, помогите пожалуйста,

Здравствуйте, помогите пожалуйста, моя мама работает уборщицей в сгап, она убирает определённый участок, и не так давно у них сменилась начальница. новая начальница с самого начала начала капать на мозг, сама решать когда кому уходить в отпуск, и если человек уходит в отпуск, то за бесплатно остальные уборщицы должны убирать остальную часть куда нужно жаловаться так как здесь присутствует ущемление прав!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
ЕСЛИ НУЖЕН СОВЕТ ПРАКТИКА, АЛИНОЧКА, ТО МОГУ СКАЗАТЬ, ЧТО ВАША МАМА НЕ ПОЙДЁТ В ОДИНОЧКУ НА ОТКРЫТЫЙ КОНФЛИКТ. НО, ЖАЛОВАТЬСЯ МОЖНО ПРОКУРОРУ - ЭТО НАИБОЛЕЕ ДЕЙСТВЕННО. ВАШЕЙ МАМЕ ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ СЛЕДУЮЩЕЕ. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, ДОЛЖНА ПРОИЗВОДИТЬСЯ ДОПЛАТА за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При этом размеры такого рода доплат устанавливаются ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора. На практике различаются следующие режимы, связанные с исполнением дополнительных обязанностей : совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ; выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников. Далее в публикации для краткости, если это только особо не оговорено, все приведенные режимы будут именоваться совмещением профессий (должностей). Все эти виды работ допускаются в одной и той же организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения. Под совмещением профессий (для рабочих) или должностей (для руководителей, специалистов, служащих) понимается выполнение работником наряду со своей основной, обусловленной трудовым договором, работой, дополнительной работы по другой, вакантной должности без освобождения от основной работы в одной и той же организации в одно и то же рабочее время. Совмещение профессий (должностей) необходимо отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства, когда с работником заключается отдельный трудовой договор (внутреннего или внешнего штатного совместительства), а обязанности по договору выполняются вне рамок рабочего дня (смены). Порядок и условия совмещения профессий (должностей) применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ. Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполненных работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (временное заместительство) следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность). Следует учитывать, что в соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель вправе переводить сотрудника для замещения отсутствующего работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Так, что платить ОБЯЗАНЫ и отпуска переносить не имеют права. Угроза обращения в прокуратуру возымеет своё действие. Можно обратиться в профсоюз (если он у них есть), чтобы бесконфликтно уладить ситуацию.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145328 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144700 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144504 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144200 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144556 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю