Работали в праздничные дни. обещали отгул (см.внутри)

Работали в праздничные дни. обещали отгул (см.внутри) работали в праздничные дни, нам обещали отгул, приказ есть (т.е доказательство что работали в праздничные дни есть) , но теперь начальник не хочет подписывать отгул, сказал что надо было в течении месяца его использовать,а щас поздно, но нас он не предупреждал об этом раньше! есть ли какая нить статья в трудовом кодексе, где прописана работа в праздники и в течении скольки времени можно отгулять это все?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с разрешения профсоюзной организации на основании приказа администрации структурного подразделения ОАО "НГК" в следующих исключительных случаях: 1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества; 3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений. Работа в выходной день компенсируется: либо путем повышенной оплаты ( не менее чем в двойном размере): 1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки; 3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Расчет ведется на основании времени по 026 виду оплаты, проставленному в табеле учета рабочего времени. либо путем предоставления отгула, который может быть предоставлен непосредственно после выходного дня, в который производилась работа или в любое другое время, в том числе путем присоединения отгула к ежегодному отпуску. Отгул должен быть заранее оформлен. Руководитель структурного подразделения делает разрешительную подпись на заявлении работника либо издается письменное распоряжение (приказ). Самовольное, т. е. без разрешения руководителя, использование такого отгула работником рассматривается как прогул без уважительной причины. Если работа в выходной день компенсируется отгулом, то и оплачивается она как в обычные рабочие дни. То есть работник не выходит на работу, а в табеле учета рабочего времени проставляется рабочий день.
1 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145401 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144778 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144567 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144269 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144611 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю