Если у работника возникло право в соответствии с тк, возникла ли у работодателя обязанность по его исполнению?

Если у работника возникло право в соответствии с тк, возникла ли у работодателя обязанность по его исполнению? "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя" во многих ответах звучит примерно так: "наличие права на отпуск по истечению полугодия работы еще не означает обязанность работодателя предоставить отпуск по истечению этого полугодия" или "работодатель обязан вам предоставить этот отпуск в течении года". внимательно перечитав трудовой кодекс я не нашла ни одной, ни другой формулировки. почему? может у меня другой трудовой кодекс? игорь римша-внимательно прочитав статью 123 тк рф я нашла в ней "очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов". то есть вы утверждаете если я приступила к работе в январе, то право на отпуск у меня возникнет в следующем году?...сомневаюсь.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Если вы поступили в январе, то такое право у вас наступает не через полгода, а в любое время. До истечении этого срока по согласованию с работодателем отпуск вам может быть предоставлен, на его усмотрение, так сказать, авансом. А после отработки 6 месяцев - у вас возникает не только твердое право, но и одновременно обязанность работодателя его вам предоставить. В январе или после успешного прохождения испытательного срока (если такой был) вам обязаны предложить график отпусков, куда вы вписываете себя на определенные месяцы, то есть, внести вас в график. И далее всё как обычно. По графику, который обязателен для работника, и для работодателя. Некоторые сдвижения возможны. Как только возникает чье-то право, так автоматически возникают и чьи-то обязанности, в случае с работником и работодателем - одновременно. Приняты на работу - возникли и права, и обязанности. И у него, и у вас.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
151085 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
150620 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
150457 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
150232 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
150476 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю