Юристы, помогите...

Юристы, помогите... Можно ли уволить? Ситуация: Работник работает по трудовому договору на основной работе + по совместительству занимает еще одну должность. На совмещенной должности у него имеется прогул, есть докладная начальника участка и его объяснительная. Директор поставил визу УВОЛИТЬ по статье за прогулы. Можно ли его уволить и с основного места работы за прогул?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Основная работа к данному прогулу не имеет никакого отношения. Так как работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и по отдельному трудовому договору. Поэтому за проступок на работе по совместительству вы можете применить дисциплинарное взыскание, в виде увольнения, если он отсутствовал весь рабочий день, не зависимо от его продолжительности, так как рабочий день совместителя не может быть более 4 часов. При этом запись в трудовую книжку работника производится по его желанию.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145207 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144584 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144410 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144109 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144464 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю