Поделитесь опытом действий при увольнении по сокращению. как не поддаться на хитрости работодателя избежать выплат?

Получить уведомление и ждать последнего рабочего дня. в течении двухнедельного срока после увольнения встать на учет в службу занятости. при увольнении получите полный расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. по окончании второго месяца нетрудоустроенности , если таковая будет, принести трудовую книжку , подтверждающую сей факт и написать заявление на пособие в размере месячного среднего заработка. если и в течение 3-го месяца вы не трудноустраиваетесь с помощью службы занятости, то приносите работодателю справку от нее об этом и трудовую книжку, подтверждающую факт нетрудоустроенности и получите еще одну выплату. если вдруг до истечении срока предупреждения об увольнении работодатель решит уволить вас раньше по основанию сокращения и с этим вы будете согласны, то получите еще дополнительные выплаты пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения.