Коллеги,нужна консультация по процедуре увольнения по п.5 ст.81 ТК

Коллеги,нужна консультация по процедуре увольнения по п.5 ст.81 ТК Лицо приказом уволено по п.5 ст. 81, то есть за неоднократное грубое неисполнение обязанностей в виде прогулов 15.02.,16.02,17.02. Актом подтверждается отсутствие на рабочем месте в эти дни(один общий акт за все три дня от 18.02).Вместе с тем,установлено,что 15.02.-работник присутствовал на работе,то есть отсутствовал 16. и 17.02. Можно ли применить взыскание в виде увольнения по неоднократности,если отдельно за 16.02 взыскание никакое не налагалось.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Владимирович Борзов

Уровень участника 01
А как вы составили акт про 15.02 если он был в этот день на работе? Уволить можно и за 4-часовой прогул. Многократность на скорость не влияет. Вам нужно было корректно составить акт, лучше всего за каждый день отдельно, и затребовать письменное объяснение. С таким актом как у вас я бы не рисковал увольнять за прогул.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145262 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144647 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144459 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144160 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144496 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю