Предложили уволиться по собственному или переход на работу не по специальности.

Предложили уволиться по собственному или переход на работу не по специальности. Работал фрезеровщиком. На участке было 4 человека. В связи с отсутствием работы, троих направили на другие участки. В это время я был сначала в отпуске, потом на больничном. При выходе на работу мне было предложено работать на участке, где применяются хим. материалы ( ацетон, смолы и т.д. ). Я не переношу ТАКИЕ запахи, да и просто не хочу там работать. Официально там вредности нет - молоко, доп. отпуск, это всё отсутствует. Тем не менее люди работают в респираторах и резиновых перчатках - иначе невозможно! Кстати, для меня респиратора просто не нашлось, работаю без него. Дополнительное соглашение пока не подписывал, отработал 2 дня. Как поступить в моём случае? Могу ли взять его ( доп. соглашение ) домой, для более детального изучения ( консультации )? А если будут настаивать на немедленном подписании?!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Любые акты, содержащие нормы трудового права не могут противоречить ТК РФ, иначе они могут быть признаны не действительными, т.е. если доп. соглашение будет противоречить ТК его всегда можно оспорить, кроме того есть понятие совершения сделки под принуждением ст 5 ТК РФ ст 8 ТК РФ Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного настоящим Кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являют-ся недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. кроме того нормы ГК РФ Статья 168. Недействительность сделки, не соответствующей закону или иным правовым актам Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы, злонамеренного соглашения представителя одной стороны с другой стороной или стечения тяжелых обстоятельств говоря по человечески, а не с профессиональной точки зрения за свои трудовые права надо бороться но иногда лучше искать другую работу попробуйте напомнить работодателю об ответственности за жизнь и здоровье его работников и уголовной ответственности по ст 143 УК РФ
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145262 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144647 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144459 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144160 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144496 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю