Может ли уволить работодатель за прогулы, если задержка зарплаты составляет больше месяца

Может ли уволить работодатель за прогулы, если задержка зарплаты составляет больше месяца уведомление написано и подписано директором, но директор хочет уволить по статье за прогулы. правомерно ли это?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
У сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности.. в силу положений статей 21, 22, 142 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, в письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.. приостановление работы освобождает работника от трудовых обязанностей, в том числе и на присутствие на рабочем месте.. таким образом, если работник не известил работодателя об использовании названного способа защиты права, работодатель вправе применить дисциплинарные меры, в том числе увольнение..
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
150449 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149925 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149778 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149535 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149785 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю